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  • 共找到 14 条符合 企业领导 查询结果
  • 员工的“信任”与“忠诚”是领导者管理企业的一个关键要素，对于任何组织的正常运行来说都不可或缺。在企业衰退时期，组织内的不信任感会加剧，从而忠诚度会降低。因此，了解如何建立和保持信任与忠诚，就比以往任何时候都更为必要。是哪些因素促成了组织内的信任或不信任？组织内不同层级的员工之间是否有可能建立信任？ 作者根据一项全球实证研究以及作为企业教...
  • 　　“弊病”指的是企业在试图发展领导力的方法中所出现的问题。就跟真正生病一样，企业表现出三种明显的体征，导致其培养内部领导人才的能力不断遭受损害。　　有三种弊病使众多的领导力发展流于失败。这些弊病是：　　1.不能分享权限并要求负责。　　2.专注于产品本身，而不是需要解决的领导力问题。　　3.使用虚幻的度量指标。　　在查明并了解这些弊病前，...
  • 30年的高速发展令中国经济实力大增，国际地位也得到提高。中国也涌现了一批令人称道的企业领军者。随着商业世界日渐复杂化、多元化、不定性增多，企业领导者开始呈现出一些盲点。过去行之有效的领导作风如今让企业停滞不前，甚或使企业走了下坡路。假设企业同时面临内部文化、流程、执行力不健全等弊病，这时的企业管理者将如何推动已成型的组织机构继续前进？ ...
  • 企业领导者的领导权力从何而来？具体说来，主要有以下五大来源。1.强制性权力 这种权力是建立在惧怕的基础之上，也就是说，作为下属如果不服从领导，领导就可以惩罚、处分、批评下属。因为你是领导，你是长官，你有这个权力，那么这种权力就叫强制性权力。在企业中领导可以解雇一个员会非常在乎你，尤其是这份工作是他所希望的工作时。所以在这个时候，上司对于...
  • 从起初创业的电缆厂，发展到在医药、新材料、证券、投资等，进行多元化发展投资的企业，远东集团保持了22年的持续增长。远东集团董事局主席兼CEO蒋锡培谨慎敏锐，这使得他率领远东集团走过20年，并取得非常的成绩。他所进行的几次大手笔企业改制，都将远东带入了一个新的平台和发展阶段。蒋锡培把握住了天时和地利，而蒋锡培个性中的谦和使他也容易拥有人和...
  • 对不少中小企业来说，人才是直接决定企业的生死存亡的关键。不过，一部分中小企业领导人在用人方面却存在着很多误区，致使这些企业始终难以在人才问题上形成突破，制约了企业的规模发展，甚至由于人才的流失而导致企业的分崩离析。归纳起来，中小企业的领导者应该避免以下八大误区。误区一：缺乏信任 中小企业的领导人与员工之间的信任，是一个永久的话题，围绕“...
  • 最优秀的企业领导者，都是有明确的需求目标，并能尽全力去达标的人。他们之所以能脱颖而出，就因为他们都有以下20种良好素质和习惯。1.明确目标 什么是领导？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深...
  • 无论传统物质企业或现代IT业，如何支配以及管理情绪和理智、情绪和知识，为客户创造出更卓越的服务和体验，将成为未来十年内所面对的主要挑战。成功的职业经理人，不仅肩负着企业赢利的根本任务，同时也应当是“情绪管理高手”，在企业善于生产和制造正面积极的情绪，为企业产品创造更多的附加价值。 在领导素质中，智商是基础，情商是升华。可以说，情商高的人...
  • 　　 　　华成集团董事长沈凤飞　　“我也是这样的人，很强势，我总觉得下边的人一点都不能干。” 谈到王永庆精神，浙江省华成集团（下称华成）董事长沈凤飞笑着说。　　曾与知名浙商汪力成、王振滔、钱金波等人一起名列胡润百富榜，沈凤飞却远没有前几位“出名”。从业30多年，他不声不响，将当年一个小小的建筑队打造成了如今有着建筑、房地产、化工、投资等产...
  • 　　时光飞转，一大批90后已经奔赴职场。无忧的生活是他们身上或多或少的带着一些年轻人的莽撞和骄纵。企业管理者面对新一代的年轻打工者，更应该调整对他们的态度。　　1.不要以为一个员工身上就能反映出他这个年龄阶段的年轻人身上所有的特征与态度。一个人毕竟不能代表一代人。　　2.跟上技术发展的脚步，不要只从工作需要的角度出发。要跟年轻人对上话，你...
  • 　　情、理、法，孰先孰后，孰轻孰重，每个人心中都有一杆秤。虽然人人都承认，法律是任何组织和个人都必须维护的最高权威，要符合事物的客观规律和逻辑才能以理服人，而情则是以私人的好恶为基础，不能作为事物判断的主要标准。但在现实生活中，人们往往很难遵循这样的顺序，甚至在不知不觉中就按另外一套规则去行事了。　　1984年我还在蛇口劳动人事处负责招聘...
  • 　　从一般意义上讲，对素质的解释有很多不同的描述。管理学家认为，素质是思想意识、道德修养、学识水平、专业技能和身体条件等方面的整体表现;社会学家认为，素质是不同历史条件、不同社会地位、不同文化背景、不同专业分工造就的不同表现。以美妙的歌声，用艺术感染力给人以美的享受，是歌唱家的素质;传道、授业、解惑，用丰富的科学知识启迪人的心灵，是教育家...
  • 　　失败与成功常只是一线之隔，一家公司能否永续经营，就看CEO的经营心态。优秀的CEO随时警惕自己，环境随时可能恶化，因此“进步再进步”不只是口号。　　企业一时的成功并不代表永续繁荣，而一家公司会倒闭，也非一日之寒。根据美国最新一期的《策略及商业》杂志，管理顾问艾力克斯(JayAlix)和马歇尔(JayMar鄄shall)协助百家企业扭转...
  • 　　《孙子兵法》有曰：百战百胜，非善之善者也;不战而屈人之兵，善之善者也。意思是说，百战百胜固然好，但不是好上之好，不经过战争而使敌人屈服，才称得上好上之好。　　经济危机的肆虐，不仅挫败了很多企业，更挫败了很多企业领导者。在这个非常时期，企业不管是生还是死，是兴还是衰，危急关头，领导者的权威都遭受到了不同程度的挑战。如何重树权威？如何威服...
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